林沛胤

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在美國部分地區，之後雇主若詢問員工上份工作薪水問題，恐遭罰款，甚至坐牢。 圖／ingimage 分享 facebook 求職者在面試時往往會被問到一個尷尬的問題：「你上一份工作的薪水是多少？」不過未來美國部分地區的雇主若是這麼問，可要挨罰了。美聯社報導，麻薩諸塞州、紐約市和費城已經通過法律，禁止雇主詢問求職者過去的薪資。另外包括加州、密西西比州和賓州在內等州今年也已草擬類似法案。支持這項禁令的人認為此舉有助縮減男女薪資差距，不過卻有商業擁護者認為，這項禁令傷害了利用歷年薪水來設定薪資報酬的公司。麻省新法預計明年7月上路，紐約禁令今年11月生效，費城的禁令原本將在5月生效，但由於該市商會對此提出訴訟，法官決定暫緩實施。這項法律禁止雇主在面試時詢問求職者過去的薪資，不過求職者仍然可以自行提供資訊。紐約就業律師佛爾（Regina E. Faul）說，雇主可以詢問求職者期望的薪資範圍。如果雇主詢問求職者薪資，求職者可以主動舉發，雇主將遭到罰款甚至坐牢。在紐約，罰金最高恐達25萬美金（約新台幣758萬元）。代表費城約60萬個企業的費城市商會4月對這項新法提出訴訟，堅稱這項禁令侵犯了雇主的言論自由，讓企業更難設定薪資和吸引頂尖人才?

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